Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, как одно из основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
По смыслу разъяснений, данных в пункте 23 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 No 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Прокуратура Локнянского района