Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. В некоторых случаях и позже, например, в течение испытательного срока или при сезонных работах. Трудовой кодекс Российской Федерации называет основания, по которым работник может прекратить выполнение своих обязанностей раньше двухнедельного срока.
По соглашению сторон. Иногда с работодателем можно договориться о сроке увольнения. Если работодатель не возражает против даты, предложенной работником, увольнение состоится.
Невозможность продолжать работу. К уважительным причинам может относиться выход на пенсию, зачисление в университет на очную форму обучения, переезд, состояние здоровья.
Нарушение работодателем трудовых прав. Например, в случае задержки выплаты зарплаты. Нарушение должно быть официально установлено и подтверждено.
Если нет оснований для увольнения без отработки или работодатель отказал, можно уйти на 2 недели в оплачиваемый отпуск, в отпуск без сохранения заработной платы или на больничный.
Прокуратура Локнянского района