Согласно ст. 236 Трудового кодекса за задержку зарплаты даже на один день работнику работодателю надо выплатить денежную компенсацию.
Если зарплата задержана больше, чем на 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно уведомив вас об этом. За время такой приостановки работнику нужно выплатить его средний заработок, размер которого определяется так же, как при командировке (ст. 142 ТК РФ).
За задержку выплаты зарплаты установлена административная ответственность п ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственность наступает и в том случае, если трудовой договор не был заключен или надлежащим образом оформлен, но работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя.
Уголовная ответственность за невыплату зарплаты может грозить руководителю, если он действовал из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).
Руководитель, впервые совершивший преступление, предусмотренное ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасил задолженность по зарплате, выплатил компенсацию по ст. 236 ТК РФ и в его действиях нет иного состава преступления (п. 2 примечаний к ст. 145.1 УК РФ).